一時金資格手当と継続資格手当があります。現時点で継続資格手当の対象となる資格は10種類。
例）プロジェクトマネージャ試験、AWS Solutions Architect - Professional、プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル
四半期ごとに社内報で合格者の発表も行っています。しっかりと評価に反映されるので、モチベーションに繋がります。
また、有料セミナーに参加した場合の受講料の補助や、参考書購入の際の補助もあり、働きながらのスキルアップが可能です。
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ジェイテックはこんな会社
COMPANY
休日・休暇
完全週休2日制
土日祝休み+長期休暇で年間休日120日以上と
1年の1/3近くがお休み。
残業時間
月平均10.8時間
定時で帰ることも多く、休日はもちろん平日にも
自分の時間を作れます。
有給休暇
消化率81.9%
日本人の平均有給取得率62.1%に対して高水準。
1時間単位で利用できます。
女性の育児休暇
取得率100%
男性の取得も増えており、男女問わず家庭を優先できます。
中には1年休んだ男性社員も。
案件の特徴01
直取率50%
大手との安定取引を行っているため、直受け案件が多数あります。
※拠点によって比率が異なります。
案件の特徴02
社内開発増加中
客先常駐だけではなく、
自社内勤務で設計などの上流工程から担当も可能。
キャリア01
生涯現場も可能
マネジメントに限らず、
現場で働き続けて昇給・昇格できるキャリアもご用意。
キャリア02
キャリアチェンジOK
言語の変更はもちろん、
開発からサーバー担当にキャリアチェンジした社員も。
男女比率
男性74% 女性26%
女性の比率が業界では高め。
男女ともに長く働ける環境が整っています。
平均年齢
34歳
幅広い年齢の社員が在籍しています。
雇用形態比率
正社員95% 契約社員5%
契約社員から正社員への登用実績が多くあります。
新卒・キャリア比率
新卒25% キャリア75%
現在活躍している社員もキャリア入社が多く、
何歳からでもキャリアをスタートできます。
社員インタビュー
INTERVIEW
スキルアップと労働環境の改善を目指してジェイテックに入社。今月からマネジメントも任されることになった期待の人材に、今の心境を伺いました
自分がしてもらったことをメンバーに還元できるように
自分がしてもらったことを
メンバーに還元できるように
入社6年目 システムエンジニア 性別：女性
入社の決め手はキャリアと働きやすさ
入社の決め手はキャリアと
働きやすさ
前職ではPGとして働いていたのですが、3年ほど経ったタイミングで設計にチャレンジしたいという想いが芽生えました。また、深夜まで働くのが当たり前な労働環境も改善したかったことから転職を決意。4社内定をいただけた中で働きやすさはもちろん、マネジメントを極めるか、技術を極めるかを選べるキャリアの幅広さを魅力に感じジェイテックに入社しました。現在は福利厚生サービスで使われるウェブシステムの刷新を担当。30人ほどのチームの中で機能設計や実装の管理を行っています。
入社後いきなり希望の仕事を担当
入社後いきなり希望の
仕事を担当
面接の段階で設計をしたいと伝えていたものの、まずはPG業務から始めるのだろうと考えていました。実際は、最初にアサインされた案件で設計を任せてもらえることに。「まさかこんなにも早く希望が実現するとは」という驚きはあったものの、期待されていることを感じられて素直に嬉しかったですね。もちろん最初だけでなく、定期的な上司との面談で希望や目標を聞いてもらえたり、案件ごとに「ここを担当してみたら？」とチャレンジを促してくれたりと長期的に成長できる環境です。
マネージャーとしても活躍できるように
マネージャーとしても
活躍できるように
入社して約5年ですが、一ヶ月前に役職がつきました。そのため、今は上司に相談しながらマネジメントについて勉強中です。自分が上司にしてもらったように、メンバーの要望を吸い上げ、希望の案件や仕事、働き方ができるように全力でサポートする。そんなマネージャーに成長したいです。そしていつか、メンバー一人ひとりに向き合い切るジェイテックの姿勢を業界のスタンダードにしたいですね。
社員インタビュー
INTERVIEW
大手からベンチャーまで、幅広い規模の会社での勤務を経験。さまざまな環境で働いたからこそ感じるジェイテックの魅力とは？
救ってくれた会社で出会った、救い続けてくれる仲間たち
救ってくれた会社で出会った、
救い続けてくれる仲間たち
入社4年目 システムエンジニア 性別：男性
親身になってくれるあたたかい面接でした
親身になってくれる
あたたかい面接でした
新卒で大手独立系SIerに入社しました。6年ほど在籍していましたが出世競争が激しく、プレッシャーから体調を崩してしまい退職。その後、ベンチャー企業でシステムエンジニアとして働いていたのですが、200連勤したことがあるほどの働き方を改善したく再度転職活動を始めました。1社目の退職理由がハンデとなり、書類選考が通過しないつらい時期に出会ったのがジェイテック。面接で親身に相談に乗ってくれ、ハンデを受け入れる風土があったことから入社しました。現在は、岡さんと同じプロジェクトでコーダーとしてバッチ処理を担当しています。
社員一人ひとりが会社の魅力そのもの
社員一人ひとりが会社の
魅力そのもの
エンジニアの世界は職人のような雰囲気があり、今まで働いてきた会社では「後輩は見て学べ」というような環境が当たり前でした。一方ジェイテックは、困っている人には先輩の方から声をかける風土。社員同士で頼りあえる安心感は大きいですね。また休日に仕事の連絡を返すと「休み中に返信しちゃダメだよ」と先輩や同僚が注意してくれます。このように、ただ働きやすい制度があるだけでなく、それを最大限活かす社員の人間力が大きな魅力です。
のびのびと技術を追及していきたい
のびのびと技術を
追及していきたい
仕事は全員で熱心に意見を交換しながら取り組みますが、その分オフもしっかり楽しむメリハリのある職場。お酒が好きな人は仕事終わりに飲みに行き、プライベートの話で盛り上がることも珍しくありません。前職までは、オフの時間を十分に取れない会社ばかりでした。これからは趣味のダンスをしたり、同僚をサポートできるように資格の勉強をしたりと自分の時間を満喫しながらスキルアップしていきたいですね。
仕事の流れ
WORK FLOW
面談
STEP #01
定期的に上司との面談を設定。自分がやりたい仕事や叶えたいキャリア、プライベートとの両立の方法など、あらゆる希望について話し合います。上司となるのは現役のエンジニア。希望していたことと実際に担当する案件にギャップが生まれづらく安心です。
STEP #02
話し合った内容をもとに上司または営業が適切な案件に振り分けます。実は、案件を取ってくる営業担当の3人に1人が元エンジニア。だからこそ「納期がタイト過ぎて休めない」「技術的に難しすぎて対応できない」というような案件が発生しません。
案件アサイン
開発
STEP #03
助け合いの文化が根付いているため、困ったことがあれば上司や同僚が声をかけてくれます。オフィスなら直接、テレワーク中ならSlackで逐一連絡を取り合っており、孤独に悩みを抱えるというようなことはありません。
STEP #04
無事納品が終われば、次の案件がアサインされます。面談のタイミングでなくても、「この部分にチャレンジしたい」という希望を聞いてもらえる環境。そのため「次の案件はバッチを担当したい」など、チャレンジしたいことを各々で考えます。
納品
福利厚生
WELFARE
スキルアップやオフタイムの充実を後押しできるよう、さまざまな福利厚生をご用意。今後も積極的に増やしていくつもりなので、取り入れてほしい制度があれば意見をください。
スキルアップ支援制度
勤続褒賞制度
勤続3年、5年、10年などのタイミングで、褒賞品やリフレッシュ休暇を支給。社内報や忘年会などのイベントでも発表し、会社からの感謝をカタチにします。
選択制確定拠出年金
希望があれば給与の一部を積み立て、老後の資金作りが出来る制度です。
運用した資産は税制優遇措置を受ける事ができ、将来の経済的な不安を取り除けます。
初めての方でも運用しやすいよう、毎年運用レポートの共有や説明会も開催しております。
各種生活支援
結婚祝金制度（お祝い金と併せて5日間の休暇を付与）、住宅手当（最大で家賃の20％を支給 ※条件有）、常備薬の有償あっせん、賃貸物件のあっせんなど、家庭をサポートする制度を複数導入しています。
また、医療関係ではインフルエンザやコロナの予防接種の補助が出ます。
社員の声で実現した時間有休制度
1時間単位で有休が使える制度で、社員の声を基に設けました。その日に完了させなければならないタスクがあったとしても、時間有休だと負担が少なく済みます。出勤前に役所に寄ったり、子供の送り迎えに使ったり自由に利用ができます。
豪華賞品が並ぶ大抽選会
夏と冬の2回、豪華な賞品が当たる抽選会を実施しています。賞品には某テーマパークのチケットや有名カフェのギフトカードなど、家族でも個人でも利用できるものが用意されています。毎回約70組（100名）の当選者が出ており、社員にも好評です。
ベネフィット・ステーション
会員制割引サービス、ベネフィット・ステーションを導入しています。二親等以内の家族も利用可能で、映画の割引チケットやeラーニングなど充実したサービスが用意されています。
クラブ活動支援制度
社内では複数のクラブが活動しています。同じ趣味の人がいれば誰でも立ち上げ可能。人数がある程度集まり、活動が活発になれば、会社から運用費の補助が出ます。普段接点の少ない部署の人と交流できるよい機会になっているようです。
女性のサポート制度
エフ休や婦人科健診などがあります。女性が長く働きやすいよう、引き続き環境整備を行っています。
